Na sequência de múltiplos relatos de trabalhadores que apenas recentemente tiveram conhecimento, através dos seus recibos de vencimento, de descontos relacionados com alegados pagamentos em excesso dos complementos de férias de 2024
Informar que foi formalmente solicitado à entidade patronal um pedido de esclarecimento sobre a interpretação atualmente aplicada à Ordem de Serviço DE28332006CA, relativa ao cálculo da retribuição de férias e do respetivo subsídio.
Foi recentemente do conhecimento geral que a Empresa procedeu à distribuição de prémios a alguns trabalhadores pertencentes a determinadas áreas.
Empresa desmarca a reunião de 26/02/2025, reagendando para o dia 10/03/2025 pelas 14h30 o início do Processo Negocial de Revisão Salarial 2025.
Empresa desmarca a reunião de 26/02/2025, reagendando para o dia 10/03/2025 pelas 14h30 o início do Processo Negocial de Revisão Salarial 2025.
Hoje, 17/02/2025,
teve lugar a 6.ª e última sessão negocial de revisão salarial para o ano de 2025.
Não te cales!
Se és vítima de assédio no trabalho, há meios para o impedir, mas é essencial que denuncies!!
Hoje, 27/01/2025, teve lugar a 4.ª sessão negocial de revisão salarial, da qual saíram as seguintes propostas:
EMPRESA:
-Aumento dos Vencimentos Base 30,00 €
-Subsídio de Alimentação: 9,60 €
Quase 3 meses depois da imposição do PAS, nada melhorou. O PAS apenas trouxe maiores custos para os Beneficiários, que ficam sem uma parte significativa dos aumentos só para suportar o aumento das quotas do IOS.
Quase 3 meses depois da imposição do PAS, nada melhorou. O PAS apenas trouxe maiores custos para os Beneficiários, que ficam sem uma parte significativa dos aumentos só para suportar o aumento das quotas do IOS.
Defender é obrigação. É inaceitável que a empresa de forma unilateral transfira custos para os trabalhadores sem melhoria do regulamento de Obras Sociais (ROS).
Quase 3 meses depois da imposição do PAS, nada melhorou. O PAS apenas trouxe maiores custos para os Beneficiários, que ficam sem uma parte significativa dos aumentos só para suportar o aumento das quotas do IOS.
A Empresa decidiu UNILATERALMENTE renunciar ao Regulamento de Obras Sociais (ROS) e implementar o novo PLANO de APOIO SOCIAL (PAS), com prejuízos graves para os beneficiários...
Ontem, 15/01/2024, teve lugar a 2.ª (e última) sessão negocial do Processo de Revisão Salarial da Empresa CTT Expresso para 2024, na qual a Empresa apresentou a sua Proposta Inicial. → Sempre a Empresa tinha apresentado a sua proposta na 1.º reunião.
Iniciou-se hoje o Processo Negocial para a Revisão Salarial do Acordo de Empresa da CTT Expresso – Serviços Postais e Logística, S.A. para o ano de 2024. Esta sessão negocial realizou-se via plataforma Teams. ...
No final do ano a Empresa informou por email que procedeu à denuncia integral do Regulamento de Obras Sociais dos CTT (ROS) em vigor, com efeitos a 31/12/2023. Anunciou a entrada em vigor do Plano de ...
No dia 21/12/2023, teve lugar a 6.ª sessão negocial de revisão salarial para 2024, durante a qual todos os Sindicatos deram o seu Acordo à Proposta da Empresa...
No dia 18/12/2023, teve lugar a 5.ª sessão negocial de revisão salarial. A Empresa no início da sessão negocial retirou a inclusão do ROS como anexo do AE/CTT, indo ao encontro do SINCOR.
Ontem, 12/12/2023, teve lugar a 4.ª sessão negocial de revisão salarial. A Empresa no início da sessão negocial alterou a sua proposta: - Aumento de 45,00 € para vencimentos até 2.924,50 €
Hoje, 06/12/2023, teve lugar a 3.ª sessão negocial de revisão salarial, da qual saíram as seguintes propostas:
EMPRESA:
❖ Vencimentos Base até 2853,17 € - Aumento de 40,00 €
❖ Subsídio de Alimentação: 9,30 €
Iniciou-se no dia 28/11/2023 o processo negocial de Revisão Salarial para 2024. Nesta sessão a Empresa apresentou a sua fundamentação económica e a Proposta Inicial: - Aumento de 30 € para vencimentos base até 2853,17 €
IOS
Foi para nós uma surpresa que no final da reunião da Comissão Consultiva do IOS a Empresa tenha apresentado proposta de alteração ao Regulamento de Obras Sociais (ROS) dos CTT.
(Síntese da proposta no verso).
IOS
Foi para nós uma surpresa que no final da reunião da Comissão Consultiva do IOS a Empresa tenha apresentado proposta de alteração ao Regulamento de Obras Sociais (ROS) dos CTT.
(Síntese da proposta no verso).
Realizou-se, hoje, 29/03/2023 pelas 10h00 no CPL S a última sessão negocial da Revisão Salarial para 2023. » PROPOSTA FINAL:
- Aumento de 60,00€ para todos os trabalhadores;
- Integração na Tabela;
- Subsídio de Refeição: 9,30 €/dia;
- Admissão de 60 trabalhadores para a Logística;
- EFEITOS A 01/01/2023
Realizou-se, hoje, 22/03/2023 pelas 10h00 no CPL S a 3.ª sessão negocial da Revisão Salarial para 2023 para a Empresa CTT Expresso.
PROPOSTA DA EMPRESA:
Feita a ronda por todos os Sindicatos, a Empresa alterou a sua proposta » Clique para ver a proposta
Dia 21/03/2023 realizou-se a 8.ª e última sessão negocial de revisão salarial para o ano de 2023.
PROPOSTA FINAL
1. Aumento das remunerações base mensais auferidas a 31 de dezembro de 2022
Até 1.451,51 » 56,50€ valor máximo (*)
De 1.451,52 a € 1.990,10 » 51,50€.
De 1.990,11 a € 2.853,17 » 46,50€.
(*) sem prejuízo de ser garantido o valor do SMN, em vigor a partir de 0 1. 0 1.2023
Dia 28/02/2023 realizou-se a 7.ª sessão negocial de revisão salarial para o ano de 2023, ficando agendada a próxima reunião para dia 07/03/2023, ADIADA para dia 14/03/2023, esta também adiada para dia 21/03/2023.
Realizou-se no dia de hoje, 08/03/2023 pelas 10h00 no CPL S a 2.ª sessão negocial da Revisão Salarial para 2023 para a Empresa CTT Expresso. PROPOSTA DA EMPRESA: A Empresa iniciou a reunião informando que o foco são os vencimentos base. Feita a ronda por todos os Sindicatos, a Empresa alterou sua proposta, informando que iria estudar a hipóteses de “mexer” Subsídio de Refeição.
Realizou-se no dia, 28/02/2023, a 7.ª sessão negocial de revisão salarial para o ano de 2023.
Nesta sessão a Empresa e os Sindicatos alteraram as suas propostas.
SINCOR (Proposta conjunta com SNTCT, SITIC, SINQUADROS, FENTCOP, SICOMP, SERS, SNEET)
Realizou-se no dia 28/02/2023 pelas 10h00 no CPL S a 1.ª reunião. A Empresa apresentou a seguinte proposta:
PROPOSTA INICIAL DA EMPRESA:
➢ AUMENTO DE 27,50 € PARA TODOS OS TRABALHADORES
➢ EFEITOS A 01/01/2023.
A Empresa ao final da tarde de quarta-feira, dia 15/02/2023, informou que iria ADIAR a reunião agendada para o dia 16/02/2023, reagendando-a para o dia 28/02/2023 pelas 10h00 no mesmo local – CPL-S. Este contexto económico obriga os Sindicatos e a Empresa à celeridade neste processo de forma que os Trabalhadores vejam os seus vencimentos atualizados.
Informa-se que a Empresa agendou o início das sessões negociais para a Revisão Salarial do Acordo de Empresa da CTT Expresso – Serviços Postais e Logística, S.A. para o dia 16/02/2023, pelas 15h30 nas instalações de CABO RUIVO – CPL-S, Avenida Marechal Gomes da Costa 13, Lisboa.
Realizou-se no dia, 14/02/2023, a 6.ª sessão negocial de revisão salarial para o ano de 2023. Nesta sessão a Empresa informou que não trazia nenhuma alteração à sua proposta, solicitando aos Sindicatos que clarificassem as suas posições quanto à alteração da metodologia por parte da Empresa.
NEGOCIAÇÃO SALARIAL E CARREIRAS NOS CTT
REUNIÃO REALIZADA EM 31/1/2023
Na última reunião de negociações, realizada no dia 31 de Janeiro, os CTT alteraram finalmente a
metodologia, passando a propor aumentos por escalões de vencimento.
Revisão Salarial, AUMENTOS SALARIAIS PARA 2023.
Realizou-se ontem, 31/01/2023, a 5.ª sessão negocial de revisão salarial para o ano de 2023, da qual saíram várias propostas.
Revisão Salarial - AUMENTOS SALARIAIS PARA 2023.
Realizou-se ontem, 24/01/2023, a 4.ª sessão negocial de revisão salarial para o ano de 2023,
Os CTT aplicaram por acto de gestão um aumento 7,50€ aos trabalhadores e em sede de conciliação recusaram-se a aceitar a negociação de um aumento intercalar. sabido que o custo de vida, dos bens e serviços essenciais, assumiu aumentos assustadores.
SINDICATOS ENVIARAM AOS CTT, UMA PROPOSTA DE AUMENTO INTERCALAR, PORQUE OS TRABALHADORES NÃO AGUENTAM O AUMENTO DO CUSTO DE VIDA, E ESTÃO A PERDER PODER DE COMPRA A CADA DIA QUE PASSA.
CTT-CORREIOS - OS 7,50€ DE AUMENTO MENSAL IMPOSTO UNILATERALMENTE EM 2022 A CADA TRABALHADOR, CONTINUAM A SER UM GOZO COM QUEM TRABALHA E MANTÉM A EMPRESA A FUNCIONAR.
Depois da grande luta do dia 17 de junho, a administração dos CTT continua com a sua atitude, completamente autista. Nada diz e age como se nada se passasse, MAS PASSA!
A resposta dos trabalhadores foi inequívoca:
Querem aumentos salariais que reponham o poder de compra, estão dispostos a lutar para o conseguir! Trabalhadores de todos os sectores da empresa aderiram à luta.
O preço da paz social não pode valer 7,5€, tem que ser muito superior. Os Trabalhadores têm razão! Aumento do custo de vida exige aumentos salariais!
A taxa de inflação já vai em 8%.
Os Sindicatos subscritores deste comunicado estão unidos nesta luta e efectuarão as acções necessárias para levar a cabo a mobilização dos trabalhadores, já a partir de amanhã.
Greve de 2 horas por trabalhador no dia 25 de Maio de 2022. Aumentos médios = 0,8% - Inflação = 7,2%.
BASTA! ESTÃO A GOZAR CONNOSCO!
Negociações terminaram ontem.
CTT apresentaram a sua última proposta, que não foi aceite por nenhum sindicato
7,50€ de aumento para vencimentos entre 705,01€ e 2853,17€
A Empresa unilateralmente deu como terminada a revisão salarial 2022. Alegando um contexto social, político e económico e as especificidades com que se confronta a actividade dos CTT.
Negociação do aumento salarial nos CTT em 2022. Os Sindicatos contrapropuseram um aumento de 80€ para todos os trabalhadores, tendo em conta a constante perda do poder de compra e a escalada da inflação.